Preview

Комплексные проблемы сердечно-сосудистых заболеваний

Расширенный поиск

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА В ОЦЕНКАХ ПЕРСОНАЛА НАУЧНО-МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАРДИОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ

https://doi.org/10.17802/2306-1278-2016-1-31-36

Полный текст:

Аннотация

Цель. Изучить отношение персонала к результатам труда при выполнении научно-исследовательской и медицинской деятельности в области проблем сердечно-сосудистых заболеваний.

Материалы и методы. По оригинальной анкете сплошным методом проведен социологический опрос 312 основных сотрудников НИИ комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний. Анкета направлена на изучение субъективной оценки результативности труда.

Основные результаты. Выявлено, что большая часть сотрудников учреждения активна в оценках результативности своего собственного труда, труда коллег в подразделении, а также сотрудников организации в целом. Большинство респондентов видят перспективы своего профессионального роста и стремятся к поиску возможностей для повышения квалификации. Работники близко к сердцу принимают успехи и неудачи своего подразделения и учреждения в целом. Значительная доля работников, принявших участие в опросе, ходят на работу с положительными эмоциями, считают работу в учреждении престижной и гордятся своей организацией.

Заключение. Выявлены сильные и слабые стороны коллектива научно-медицинской организации. К первым относится удовлетворение результатами своего труда, сотрудников устраивает уровень ответственности на работе, они активны в оценках результативности собственного труда, труда коллег в подразделении и организации в целом, видят перспективы своего профессионального роста. К слабым сторонам относится неполная вовлеченность персонала в работу всей организации и низкий уровень его информированности о результатах работы других подразделений, недостаточное знание основных индикаторов оценки результативности организации в целом.

Об авторах

Я. В. ДАНИЛЬЧЕНКО
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний», Кемерово, Россия
Россия

650002, г. Кемерово, Сосновый бульвар, д. 6 Тел. 8 (3842) 64-34-71



Д. В. КРЮЧКОВ
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний», Кемерово, Россия
Россия


Д. В. КАРАСЬ
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний», Кемерово, Россия
Россия


Т. С. КОСТОМАРОВА
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний», Кемерово, Россия
Россия


С. А. МАКАРОВ
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний», Кемерово, Россия
Россия


Г. В. АРТАМОНОВА
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний», Кемерово, Россия
Россия


Список литературы

1. Бедорева И . Ю., Казаков Р . А., Шалыгина Л . С., Мамонова Е . В., Гусев А. Ф. Оптимизация научной деятельности медицинской организации на основе принципов менеджмента качества. Вестник Росздравнадзора. 2014; 6: 24–32. Bedoreva I. Yu., Kazakov R. A., Shalygina L. S., Mamonova E. V., Gusev A. F. Optimization of the scientific activity of the medical organization based on the principles of quality management. Herald Roszdravnadzor. 2014; 6: 24–32. [In Russ].

2. Системы менеджмента качества – требования. Международный стандарт ISO 9001. 4-е изд. Томск: NQARussia; 2008: 13–17. Quality management systems – Requirements. International standard ISO 9001. 4th ed. Tomsk: NQA-Russia; 2008: 13–17. [In Russ].

3. Князюк Н. Ф., Ермакова Е . И . Социологическое исследование удовлетворенности персонала автономной некоммерческой организации. Бизнес-образование как инструмент устойчивого развития экономики: материалы докл. Байкальской международной бизнес-школы, г. Иркутск, 1 февраля – 22 апреля 2011 г. Иркутск; 2011: 148–154. Knyazyuk N. F., Ermakova E. I. Sociological research staff satisfaction autonomous nonprofit organization. In: Business education as a tool for sustainable economic development: the materials of reports of Baikal International Business School Irkutsk. Irkutsk, 2011: 148–154. [In Russ].

4. Перфильева М. Б. Социологическое обоснование экономической эффективности регулирования социальных факторов организации. Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2011; 140: 153–162. Perfilieva M. B. A sociological study of economic efficiency of the organization regulation of social factors. Proceedings of the Russian State Pedagogical University AI Herzen. 2011; 140: 153–162. [In Russ].

5. Либерман К . А. Оценка результатов труда персонала. Кадровый вопрос. 2012; 12 (22): 71–76. Lieberman K. A. Evaluation of the results of the personnel. Personnel issues. 2012; 12 (22): 71–76. [In Russ].

6. Тирских Е . В. Обзор теоретического обоснования подходов к мотивации персонала. Вестник магистратуры. 2014; 6 (33): 100–103. Tirskih E. V. Overview of theoretical approaches to the study of staff motivation. Bulletin of the Judiciary. 2014; 3 (6): 100–103. [In Russ].


Для цитирования:


ДАНИЛЬЧЕНКО Я.В., КРЮЧКОВ Д.В., КАРАСЬ Д.В., КОСТОМАРОВА Т.С., МАКАРОВ С.А., АРТАМОНОВА Г.В. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА В ОЦЕНКАХ ПЕРСОНАЛА НАУЧНО-МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАРДИОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ. Комплексные проблемы сердечно-сосудистых заболеваний. 2016;(1):31-36. https://doi.org/10.17802/2306-1278-2016-1-31-36

For citation:


DANILCHENKO Y.V., KRUCHKOV D.V., KARAS D.V., KOSTOMAROVA T.S., MAKAROV S.A., ARTAMONOVA G.V. LABOUR EFFECTIVENESS IN PERSONNEL ASSESSMENTS OF SCIENTIFIC HEALTHCARE ORGANIZATION OF CARDIOLOGICAL PROFILE. Complex Issues of Cardiovascular Diseases. 2016;(1):31-36. (In Russ.) https://doi.org/10.17802/2306-1278-2016-1-31-36

Просмотров: 215


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2306-1278 (Print)
ISSN 2587-9537 (Online)